10月27日 ，集团纪委召开全委聚会 ，听取各二级公司和部分直属公司纪检监察事情汇报。集团党委委员、纪委书记段慧卿主持聚会并讲话 ，各纪委委员作交流讲话。 聚会指出 ，今年以来 ，各二级公司、直属公司纪委、纪检监察组织牢牢围绕年头集团纪检事情聚会安排要求 ，自动思索谋划 ，狠抓使命落实 ，各方面事情取得了实着实在的效果 ，但仍保存事情希望不平衡、事情制度不健全、事情思绪不坦荡等问题缺乏。 聚会要求 ，集团各级纪委、纪检监察组织要在周全盘货前三季度事情的基础上 ，驻足现实、直面问题 ，一直增强做好事情的责任感、使命感和紧迫感 ，认真研究各项事情的突破点和着力点 ，找差别、补短板、强弱项 ，把专项整治抓深、把一样平常监视抓严、把审查视察抓紧、把下层基础抓牢 ，确保年头既定的各项事情使命圆满完成。 聚会强调 ，要一直提升履职能力 ，把学习作为推动企业纪检监察事情高质量生长的基础环节;一连坚持高压态势 ，精准运用监视执纪“四种形态” ，一体推进“三不”机制;常态化开展清廉教育 ，立异教育形式和载体 ，一直提高党员干部拒腐防变能力;做深做细做实监视首责 ，增强对权力运行的监视和制约 ，切实提高监视实效;突出典范案例查处剖析 ，找出问题背后深条理缘故原由 ，开展警示教育 ，以扎实的“后半篇文章”推动干部作风集中整理走深走实。 聚会还研究了其他事项。
干部职事情风集中整理事情开展以来 ，榆神煤电公司党委高度重视、迅速行动 ，实时建设组织机构、制订事情计划 ，召开发动会、推进会 ，科学谋划 ，扎实推进。 除“划定行动”外 ，该公司党委将清静环生涯在问题的整改情形、生产谋划情形、重点项目建设、党史学习教育、“四防”责任制落实等内容纳入作风整理规模 ，坚持高标准、严要求开展相关事情。公司纪委对干部职工的自查报告举行了认真核查 ，对自查不实、不深、禁绝的同志 ，要求其重新检视;向直属企业部分副职以上职员发放、收回对公司向导班子及部分副职以上所有职员的意见建议征求表350余份 ，并将意见建议整理汇总 ，实时反响给向导干部小我私家。 为确保作风整理事情取得实效 ，9月13日起 ，榆神煤电公司纪委团结集团公司和榆神煤电公司年度事情安排和安排 ，会同公司清静、谋划、审计、党建等部分 ，对12家直属企业开展周全督查。本次督查列出涉及作风整理、生产谋划等7方面 ，共28类132个详细督查内容 ，并对各直属公司“三公”经费使用和监视情形举行了周全检查。现在 ，已督查发明种种问题128项、问题线索3件 ，下发《督盘问题反响单》36份。督查组要求 ，各公司要团结现实 ，以详细问题为切口、以督查事情为契机 ，分类细化问题 ，形成整改台账 ，限期完成整改使命 ，严酷实验消号管理 ，建设常态化监视机制 ，一连推动干部职事情风集中整理事情走深走实。
9月23日 ，榆神煤电公司纪委书记杨建忠带队到市供热公司 ，督导检查2021年重点事情落真相形。 督导组通过听取汇报、查阅资料、随机提问、明察暗访等方法 ，对该公司生产谋划、清静环保、项目建设、党史学习教育、作风整理、纪检监察、“四防”事情和供热准备情形等重点使命开展情形举行了详细检查。 督导组指出 ，供热公司整合一年以来 ，在两级公司的向导下 ，班子成员自动继续作为 ，全体员工认真履职尽责 ，供热质量一连提升 ，投诉率一直下降 ，群众知足度大幅攀升 ，“一城一网”供热优势施展充分 ，获得了市民的普遍认可。 督导组要求 ，全体干部职工要认真看待此次督查反响的问题 ，制订计划 ，细化步伐 ，敢于动真碰硬、做到立行立改;要坚守底线 ，不碰红线 ，抓好廉政建设 ，一直增强拒腐防腐的自觉性 ，时刻遵守纪律规则、铭刻职业品德;要进一步提高职工清静环保意识 ，增强清静提防手艺 ，强化现场管理 ，加大检查力度 ，做好施工清静羁系;要紧盯周全事情目的 ，压紧压实责任 ，早着手、早准备、早启动 ，做好今冬供热包管事情 ，确保宽大市民温暖过冬。
干部职事情风集中整理事情开展以来 ，集团公司周全发动、主行动为 ，聚焦“四纷歧任性”重点治理“庸懒虚浮散”等问题 ，指导干部职工提能力、促勤勉、抓落实、转效能、严规则 ，起劲将作风整理形成的新动力转化为企业高质量生长的新动能。 头脑熟悉站位高。集团系统各企业相继召开发动会 ，周全安排并实时开展整理事情。集团公司微信公众平台开设了“作风整理在线”“作风整理曝光台”专栏 ，宣布了举报电话和电子邮箱;整理办推出《作风整理事情动态》《作风整理督查转达》 ，凭证差别阶段事情重点和要求 ，既总结推广好典范好履历好做法 ，又转达曝光事情不力、步伐不实的背面案例 ，营造起强有力的整理事情气氛。 自我画像要求严。在查摆问题阶段 ，各级企业及全体干部职工比照“四纷歧任性” ，围绕全市18项重点事情中涉及本企业、本部分、本岗位的问题举行全方位查摆 ，明确责任主体、建设数据台账 ，将重点事情周全梳理 ，找准找实保存问题 ，挖深挖细问题成因 ，以 “点对点”的方法举行“自我画像”。整理办对小我私家自查报告严酷审核并汇编成册 ，确保查摆问题到位、整改偏向准确。 征求意见规模广。坚持“开门”搞整理 ，高度关注职工诉求 ，全心设计了集团向导班子成员、部分三级主管以上认真人两套征求意见表 ，以匿名方法向集团本部全体员工和各二级公司、直属公司中层以上干部征询意见 ，并注重从巡察反响、典范案件、群众来访、黎民问政等渠道网络问题线索。整理中 ，各企业有错即纠、立行立改 ，从职工最期盼的事情做起、最不知足的问题改起 ，聚焦顽瘴痼疾 ，敢于动真碰硬 ，起劲回应宽大职工对作风建设的新要求、新期待 ，切实增强了作风整理的针对性、实效性。 督导检查步伐硬。为确保整理事情各个阶段、各项要求落实落地 ，集团公司坚持问题导向 ，聚焦项目建设、清静生产、企业刷新、招标采购、工程管理、事情纪律、服务效率等重点领域、重点事情、重点环节 ，派出督导检查组深入下层企业明查暗访。现在 ，查出典范问题4个 ，给予党纪政务处分2人、诫勉谈话2人、提醒谈话4人;发出《督查转达》2期 ，点名道姓转达品评违反会风会纪4人、查摆问题不实不深59人 ，并对相关部分认真人举行约谈提醒 ，充分验展了督查事情传导压力、倒逼整改的作用。 作风建设理念新。将作风整理与学习贯彻习近平总书记“七一”主要讲话和来陕来榆考察主要讲话主要指示精神、党史学习教育“我为群众办实事”活动、落实“四防”责任等事情团结起来 ，坚持边查边改、边改边整、边整边建。在聚焦“四纷歧任性”查摆问题的同时 ，总结提炼出“常知责、勤履责、善尽责、勇担责、慎用权”“四责一权”作风建设理念 ，将其融入企业文化建设中 ，既突出正向指导 ，又强化反向约束 ，协同发力、一连用力 ，务求作风建设形成常态、坚持长效。
9月7日 ，资源开发公司党委副书记、总司理秦文耀一行对佳县盐化公司作风整理和“四防”事情落真相形举行督导检查。 检查组通过现场检查、查阅资料、座谈交流等形式 ，对佳县盐化公司作风整理和“四防”事情开展情形举行了周全督导检查。 检查组强调 ，要持之以恒做好疫情常态化防控事情 ，尤其是严酷执行对外来职员、运输车辆的各项管控步伐;要科学研判公司防汛系统的最大承载力 ，制订切实有用的应急预案;要一连推进清静标准化建设 ，组织全员学习新《清静生产法》 ，凭证PDCA循环一直增强清静督查检查;要团结公司现实 ，有妄想组织开展好干部作风整理事情 ，强化一样平常监视、专项检查 ，着力解决干部保存的“四纷歧任性”问题 ，切实把作风整理效果体现到公司“谋划脱困”目的上来。 会上还就佳县盐化公司生产谋划、生长妄想、资金情形以及保存问题举行了讨论交流。
9月2日 ，该矿召开干部职事情风集中整理推进会 ，转达了该矿作风整理向导小组克日突击检查各部分、各岗位发明的问题 ，并就目今作风整理重点事情再研究、再安排。 聚会指出 ，此次作风整理是一次干部职工学习作风、事情作风、纪律作风和生涯作风的周全整理 ，是企业实现高质量生长的现实需要。全矿干部职工要提高政治站位 ，强化头脑熟悉 ，充分熟悉此次作风整理的迫切性和主要性 ；要坚持“三个”导向 ，周全检视问题 ，团结现实、有的放矢 ，切实整治事情中保存的“四纷歧任性”等方面的突出问题 ，一直提升履职尽责能力 ；要增强督导检查 ，狠抓使命落实 ，建设问题清单和整改台账 ，对“零问题”部分和小我私家开展重点督查 ，确保作风整理不走过场、不落一人、取得实效。
